종업원 주식 옵션 계획 예

빠른 답변.

많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.

회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.

직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.

공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.

Equidam | 사업 평가.

2016 년 8 월 9 일 Stefani Bozadzhieva 4 코멘트.

다양한 자금 조달 라운드에서 투자자에게 얼마나 많은 지분을 제공할지에 대한 이전 글에서 창업자 개발의 여러 단계에서 창립자가 제공 할 수있는 형평성 경계를 살펴 보았습니다.

그러나 조기 종업원들에게 스톡 옵션을 제공하는 사례도 있습니다. 우리의 경험에 비추어 볼 때, 종업원 스톡 옵션을 지정할 때는 아무런 해결책이 없지만 알고 있어야하는 유사점과 용어가 있습니다.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

우선 스톡 옵션은 계약서에 불과하다는 것을 명심해야합니다. 따라서 여기에서 논의되는 조건은 계약의 조건, 즉 회사의 유형, 직원 유형에 따라 조정되는 것 이외에는 아무것도 아닙니다. 일반적으로 사용자 정의 수준은 매우 높습니다. 그러나 사용자 정의 할 수없는 것은 옵션 작동 방식입니다.

스톡 옵션은 다음과 같은 방식으로 기능합니다. 즉, 보유자 인 사람에게 특정 기본 자산 (이 경우 회사의 주식)을 구입할 수있는 권한을 부여합니다.

옵션 보유자에 대한 내기는 내일 자산 가격이 옵션 가격보다 높을 것입니다.

스톡 옵션 계약 조건.

1 | 누가 주식 옵션으로 자격을 부여 할 것인가?

이것은 정말로 회사의 문화에 달려 있으며, 스톡 옵션으로 자격을 부여하려는 사람의 선택에 따라 계약 조건이 결정됩니다. 일반적으로 스톡 옵션을 조기 고용인에게 보상하는 것입니다. & # 8211; 창립자를 초월하여 처음으로 최대 10 명의 직원을 말하십시오. 그 이유는 창립자와 같거나 설립자로 일하기 때문에 창업 초기부터 계속 유지해야하기 때문입니다.

Uber에서는 모든 사람들에게 옵션을 제공하는 것이 일반적인 관행이지만 옵션을 변환하는 데 매우 엄격한 용어도 제공합니다.

2 | 어떤 비율을 주어야합니다.

이를위한 공통 규칙은 없습니다. 그것은 정말로 옵션을 얻는 사람에 달려 있습니다. 몇 가지 아이디어로 엔젤리스트를 볼 수도 있습니다. 주식 옵션의 형평성이 자본의 2 %에서 10 %에 이르는 개발자에게는 몇 가지 제안이 있습니다. 비율이 얼마이든 옵션이 발행 된 시점의 주식 수로 환산해야한다는 것을 명심하십시오.

백분율은 상대적이며 주식 수는 명목 고정이기 때문에 이것은 매우 중요합니다. 오늘 옵션을 발행하면 고정 된 수의 주식을 갖게됩니다. 이것은 옵션의 소지자, 주식의 잠재적 구매자가 동일한 옵션 수에 대해 오늘 투자 할 투자자와 마찬가지로 미래 희석의 대상이된다는 것을 의미합니다.

3 | 주식의 종류.

귀하가 포기한 주식이 우선주가되는 것은 바람직하지 않습니다. 그러므로이 목적을 위해 주니어 수준의 주식을 사용하는 것이 가장 좋습니다. & # 8211; 보통주 또는 심지어는 아래의 수준. 투표권이 없다. 또한 옵션 풀을 만드는 것이 일반적입니다. 이는 미래에 주식 보유자를 위해 많은 주식을 예약한다는 것을 의미합니다. 이것은 재단의 경우입니다. 일반적으로 직원은 재단이 아닌 회사에 직접 주식 증서를 소유합니다. 따라서 직원은 비즈니스 의사 결정에 영향을 미치지 않고 경제적 권리를 누릴 자격이 있습니다.

4 | 가격 인상.

홀더가 옵션을 행사할 수있는 가격을 결정해야합니다. 일반적으로 이것은 이사회가 결정하는 것입니다. 일반적으로 스톡 옵션이 발행 된 시점에서 회사의 공정한 시장 가치에 의존해야합니다.

5 | 가득 차기 일정 & amp; 낭떠러지.

가득 일정은 옵션의 숫자를 행사할 권리가 시간이 지남에 따라 발생한다는 것을 의미합니다. 이 기간의 평균 기간은 4 년입니다. 절벽은 옵션 홀더가 회사를 떠나면 그 옵션에 대한 권리를 상실하는 기간이자 한계점입니다. 보통 절벽은 1 년입니다.

당신은 또한 가득 차있는 계획의 유형 및 가득 차있는 단위를 결정할 필요가있다. 선형 가득 일정은 매월 동일한 주식이 발생한다는 것을 의미합니다. 비선형, 즉 Snapchat에서 사용중인 후부 탑재 주식 가득 성은 매년 다른 주식의 비율이 있음을 의미합니다. 따라서 Snapchat의 경우 첫 해는 주식의 10 %, 두 번째는 20 %, 세 번째는 30 %, 네 번째 해에는 40 %입니다. 이러한 보상 방법은 직원이 절벽 너머로 회사와 함께 머물 수있는 인센티브를 높여줍니다.

6 | 운동 날짜 & amp; 운동 기간.

가득 기간 후에 옵션을 행사할 수 있습니다. 그러나 영원히 운동 할 수는 없습니다. 옵션 계약에서 보유자는 행사 가격 현금을 지불해야합니다. 운동 기간을 연장하면 종업원에게 퇴장을 기다릴 기회가 주어집니다. 예를 들어, 행사일에 직원은 현금으로 주식을 지불해야하며, 주당 10 달러를 지불하게하십시오. 행사 기간이 더 길 경우 퇴직 시점에 종업원은 주당 20 달러를 말할 권리가있다. 이 경우 종업원은 옵션 때문에 10 $을 지불해야하고 퇴장 때문에 20 $을 받는다. 따라서 그는 10 $의 순 가치를 받게됩니다.

일부 지역에서는 직원이 스톡 옵션의 자본 이득에 대한 세금을 납부해야 할 수도 있음을 명심하십시오. 그것은 국가마다 다르므로 사전에 찾아 보는 것이 좋습니다.

설립자는 소위 불량 퇴각 자로부터 회사를 보호 할 수 있다는 것을 아는 것이 유용 할 수 있습니다. 나쁜 leaver의 정의는 매우 광범위하며 기본적으로 계약 내용에 따라 다릅니다. 직원이 나쁜 leaver 인 경우 & # 8211; 자신의 악의적 인 목적으로 계약을 이용하는 사람은 법으로 보호받습니다. 또한 계약서에 특정 조건을 포함시켜 나쁜 leavers로부터 더 보호 할 수 있습니다.

관련 게시물.

직원 스톡 옵션 계약을 준비하는 것은 복잡하고 긴 과정입니다. 이것이 우리가 & hellip하기로 결정한 이유입니다.

비즈니스를 구축하는 것은 여행입니다. 기업가들이 & hellip을 위해 수행하는 여행.

에 게시 됨 : 시작 지식 기반.

Stefani Bozadzhieva.

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"종업원 주식 옵션 : 공통 관행 및 예"에 대한 4 가지 의견

직원 평등에 대한 소개를 감사하게 생각하십시오. 지방 세법은 귀하가 실제로 원하는 (그리고 감당할 수있는) 것에 구현에 큰 영향을 줄 수 있음을 명심하십시오. 그래서 예를 들면; 여기서 네덜란드로 되돌아 가면 당신이 소유주가 아닌 옵션을 발행하는 것은 어렵습니다. 직원은 미래의 이익 또는 현재 회사 가치에 대한 소득세 수준을 부과합니다. 이것은 결국 매우 비싸고 아마도 바람직하지 않을 것입니다. 따라서 항상 (세금) 변호사와 상담하십시오. 템플릿만으로 복잡한 작업을하지 마십시오.

안녕하세요 미세스 코, 법무부의 베 셀라.

많은 관심과 관심을 보내 주셔서 감사드립니다. 나는 당신이 여기 올리는 요점에 완전히 동의합니다 & # 8211; 종업원 스톡 옵션에 대한 세법이 널리 사용되지 않는 주된 이유입니다. 네덜란드 정부를 비롯한 각국 정부는 종업원 스톡 옵션의 세제 혜택을 자유화 할 수있는 방안을 모색 중입니다. 따라서 개발은 천천히 그러나 확실히 국제적으로 모습을 드러내고 있다고 생각합니다 :)) 템플릿과 관련하여 : 세법이 지리별로 다르므로 세무 전문가의 자문을 대신하십시오 (많은 국가에서 해당 국가의 법률에 스톡 옵션에 대한 언급조차도 없음)! 이 템플릿이 목표로하는 것은 기업가에게 직원들과의 유익한 협상을위한 기초를 제공하고 그러한 계약의 핵심 조건 초안 작성에 많은 시간이 소요되는 프로세스를 완화하는 것입니다. 특정 조건에 따라 일부 용어가 적용되지 않거나 다른 용어가 누락 될 수 있으므로 템플리트와 비디오에서 명시 적으로 지적되므로 템플릿을 항상 자신의 특정 상황에 맞게 조정하고 조정해야합니다.

더 궁금한 사항이 있으시면 답변 해 드리겠습니다.

친절 해요, 베 셀라.

의견을 보내 주셔서 감사합니다 : 스페인의 스톡 옵션과 관련된 세금 처리에 대한 단서가 있습니까?

메시지를 보내 줘서 고마워요! 불행히도 그 일을 전문으로하지는 않습니다. 우리는 그러나 적어도 좋은 출발점이 될 수있는이 정보를 찾았습니다!

도움이되기를 바랍니다. 추가 의견이나 질문이 있으면 언제든지 알려주십시오.

직원 스톡 옵션 (ESO)

그것은 :

종업원 스톡 옵션 (Employee Stock Options, ESO)은 종업원 그룹에 부여 된 회사의 보통주에 대한 통화 옵션입니다. 이 옵션에 대한 특정 제한은 직원이 회사 주주의 목표에 부합 할 수 있도록 재정적 동기를 부여합니다.

작동 방식 (예) :

XYZ 회사에서 근무하는 직원이 $ 100의 XYZ 공유에 옵션을 부여하고 XYZ의 주가가 $ 20까지 올라간다면 직원은 옵션을 행사하고 $ XYZ 주식을 $ 10의 가격으로 구매하여 20 달러에 시장에 판매 할 수 있습니다 각각 $ 1000 차이 ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000)를 지불해야합니다. XYZ의 주식이 $ 10의 파업 가격을 넘지 않으면 직원은 그 옵션을 실제 비용없이 만료시킬 수 있습니다.

직원 스톡 옵션에는 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 자격 스톡 옵션 (NQSO 's)의 두 가지 유형이 있습니다. ISO는 대개 상위 관리자에게 제공되는 반면 NQSO는 일반적으로 다른 직원이나 서비스 공급자에게 제공됩니다. 주식 가치에 할인 된 가격으로 NQSO를 얻을 수 있지만, ISO는 일반적으로보다 유리한 세제 혜택을 누리고 있습니다. 직원은 이러한 주식을 확보하기 위해 현금을 제공 할 필요가 없습니다.

중요한 이유 :

종업원 스톡 옵션은 전통적인 옵션 계약과 매우 다를 수 있습니다. 몇 가지 기본적인 차이점은 표준화되지 않은 파업 가격 (보통 발행 당시의 회사 주식의 현재 가격), 가득됨 (행사할 수있는 주식의 수는 직원이 회사에서 일하는 시간이 길수록 증가하며) 만료 될 때까지의 날짜. 또한 일반적으로 ESO는 거래가 불가능하며 만료일에는 가치가 없을 수 있습니다. 마지막으로, 대부분의 ESO는 행사가있을 때까지 과세되지 않습니다.

ESO는 발급 시점에 회사의 손익 계산서에 비용을 지불하지 않았기 때문에 고용주에게 전통적으로 비싸지 만, 비용을 지불해야한다고하는 사업 공동체 내에서 강한 목소리가있었습니다.

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직원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오.

직원 스톡 옵션 계획은 적절히 관리된다면 수익성있는 투자 수단이 될 수 있습니다. 이러한 이유로이 계획은 오랫동안 최고 경영진을 유치하기위한 성공적인 도구로 사용되었습니다. 최근 몇 년 동안, 그들은 비상임 직원을 유혹하는 인기있는 수단이되었습니다.

불행히도, 일부는 여전히 직원의 주식이 생성 한 돈을 최대한 활용하지 못합니다. 스톡 옵션, 세금 및 개인 소득에 미치는 영향의 성격을 이해하는 것은 그러한 수익성있는 특혜를 극대화하는 데 중요합니다.

종업원 스톡 옵션이란 무엇입니까?

종업원 스톡 옵션은 일정 기간 동안 고정 가격으로 일정량의 회사 주식을 구매하기 위해 종업원에게 고용주가 발행 한 계약입니다. 스톡 옵션 (비 자격 스톡 옵션 (NSO) 및 인센티브 스톡 옵션 (ISO))의 두 가지 광범위한 분류가 있습니다.

비 자격 부여 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션과 두 가지면에서 다릅니다. 첫째, 비정부기구 (NSO)는 비상임 직원과 사외 이사 또는 컨설턴트에게 제공된다. 반대로 ISO는 회사의 직원 (특히 임원)을 위해 엄격하게 예약되어 있습니다. 둘째, 비 정규화 된 옵션은 특별한 연방세 세법을받지 않지만, 인센티브 스톡 옵션은 내부 수익 코드 (이 유리한 세제가 아래에 제공됨)에 기술 된 특정 법규를 준수하기 때문에 유리한 세법이 적용됩니다.

NSO와 ISO 계획은 공통적 인 특성을 공유한다 : 그들은 복잡하게 느낄 수있다. 이 계획의 거래는 고용주 계약 및 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 명시된 특정 조건을 따라야합니다.

부여 날짜, 만료, 권리 및 운동.

시작하기 위해 직원은 일반적으로 계약 개시일에 부여 된 옵션에 대한 완전한 소유권을 부여받지 않으며 부여 일로도 알려져 있습니다. 그들은 옵션을 행사할 때 가득 일정으로 알려진 특정 일정을 준수해야합니다. 가득 표는 옵션이 부여 된 날부터 시작하여 직원이 특정 수의 주식을 행사할 수있는 날짜를 나열합니다.

예를 들어, 고용주는 부여 일에 1,000 주를 부여 할 수 있지만, 그 날짜부터 1 년 동안 200 주식이 확정됩니다. 즉, 직원에게 처음에 부여 된 1,000 주 중 200 주를 행사할 권리가 부여됩니다. 1 년 후 200 개의 다른 주식이 기각됩니다. 가득 일정과 만료일이 뒤 따른다. 이 날짜에 사용자는 계약 조건에 따라 직원이 회사 주식을 구매할 수있는 권리를 더 이상 보유하지 않습니다.

종업원 주식 매입 선택권은 행사 가격으로 알려진 특정 가격으로 부여됩니다. 직원이 옵션을 행사하기 위해 지불해야하는 주당 가격입니다. 행사 가격은 거래 이득이라고도하는 이득과 계약에서 지불 할 세금을 결정하는 데 사용되므로 중요합니다. 바겐 세일 요소는 옵션 행사 일에 회사 주식의 시장 가격에서 행사 가격을 뺀 값으로 계산됩니다.

직원 주식 옵션에 세금을 부과합니다.

내부 수익 코드에는 소유자가 자신의 계약서에 상당한 세금을 내지 않기 위해 반드시 준수해야하는 일련의 규칙이 있습니다. 스톡 옵션 계약의 과세는 소유 된 옵션의 유형에 따라 다릅니다.

비 자격 스톡 옵션 (NSO) :

교부금은 과세 대상이 아닙니다. 과세는 운동시 시작됩니다. 비 자격 스톡 옵션의 거래 요소는 "보상"으로 간주되며 일반 소득 세율로 과세됩니다. 예를 들어, 종업원이 주식 A의 100 주를 25 달러의 행사 가격으로 부여받는 경우, 행사 당시의 주식의 시장 가치는 50 달러입니다. 계약의 교섭 요소는 ($ 50 ~ $ 25) x 100 = $ 2,500입니다. 우리는이 주식들이 100 %의 기득권을 가지고 있다고 가정하고 있습니다. 보안 판매는 또 다른 과세 대상을 유발합니다. 종업원이 주식을 즉시 매각하기로 결정한 경우 (또는 행사 후 1 년 이내에) 단기 매매 차익 (또는 손실)으로보고되며 경상 소득세로 과세 대상이됩니다. 직원이 행사 후 1 년 동안 주식을 매각하기로 결정하면, 매각은 장기 자본 이득 (또는 손실)으로보고되고 세금이 감소합니다.

인센티브 스톡 옵션 (ISO)은 특별 세법을받습니다.

교부금은 과세 대상 거래가 아닙니다. 운동시 과세 대상 사건은보고되지 않습니다. 그러나 인센티브 스톡 옵션의 할인 요소가 대체 최소 세금 (AMT)을 유발할 수 있습니다. 첫 번째 과세 대상 이벤트는 판매시 발생합니다. 주식이 행사 직후에 판매되는 경우, 거래 요소는 경상 이익으로 취급됩니다. 다음 규칙이 적용되는 경우 장기 이득금으로 취급됩니다. 주식은 행사 후 12 개월 동안 보유해야하며 부여일 이후 2 년까지는 판매해서는 안됩니다. 예를 들어, 주식 A가 2007 년 1 월 1 일에 부여되었다고 가정합니다 (100 % 기각 됨). 경영진은 2008 년 6 월 1 일에 옵션을 행사합니다. 계약에 대한 이득을 장기 자본 이득으로보고하고자하는 경우 2009 년 6 월 1 일 이전에 해당 주식을 매각 할 수 없습니다.

기타 고려 사항.

스톡 옵션 전략의시기가 중요하더라도 다른 고려 사항이 있습니다. 스톡 옵션 계획의 또 다른 주요 측면은 이러한 자산이 전체 자산 배분에 미치는 영향입니다. 모든 투자 계획이 성공하려면 자산을 적절하게 다각화해야합니다.

직원은 회사의 주식에 집중된 자세를 경계해야합니다. 대부분의 재무 고문은 회사 주식이 전체 투자 계획의 20 % (최대)를 대표해야한다고 제안합니다. 자신의 회사에서 포트폴리오의 더 많은 부분을 투자하는 것이 편안 할 수도 있지만, 분산시키는 것이 더 안전합니다. 재무 및 / 또는 세금 전문가에게 문의하여 포트폴리오의 최상의 실행 계획을 결정하십시오.

결론.

개념적으로, 옵션은 매력적인 지불 방법입니다. 직원들이 이익을 공유하도록 제안하는 것보다 회사 성장에 참여하도록 권장하는 더 좋은 방법은 무엇입니까? 그러나 실제로 이러한 도구의 상환 및 과세는 매우 복잡 할 수 있습니다. 대부분의 직원은 옵션을 소유하고 행사하는 세금 효과를 이해하지 못합니다.

결과적으로, 그들은 Uncle Sam에 의해 과중한 처벌을받을 수 있으며, 종종 이러한 계약에 의해 생성 된 돈의 일부를 놓칠 수 있습니다. 운동 직후에 직원 주식을 매각하면 더 높은 단기 양도 소득세가 부과됩니다. 판매가 장기간의 양도 소득세가 적을 때까지 기다리면 수백 또는 수천을 절약 할 수 있습니다.