아메리칸 익스프레스 직원 스톡 옵션

아메리칸 익스프레스 종업원 주식 옵션 계획 채무 보증 (분기 별)

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소식 탐색.

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직원 주식 옵션 이해.

귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 동기입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 때 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.

보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 직원 스톡 옵션은 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 차지합니다 F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.

그러나 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?

주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.

GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).

귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.

그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.

경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 지불 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.

직원 스톡 옵션의 단점.

옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.

스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작을 유발할 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일일 수 있습니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 돈과 주머니에 들어갈 때까지 돈을 버는 것은 불가능합니다.

종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.

Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.

여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

아메리칸 익스프레스 혜택.

직원 복리 후생 검토.

& ldquo; 우수한 401K 계획! 나는 놀라운 포트폴리오를 남겼습니다. & rdquo;

& ldquo; 표준 시간은 5 주 유급 휴가 시작 & rdquo;

& nbsp; 비싸지 만, 회사는 매년 HSA에 1k를 제공합니다 (HSA를 선택하는 경우) & rdquo;

아메리칸 익스프레스.

아메리칸 익스프레스는 최근에 육아 휴직 정책을 발표했습니다. 많은 사람들이 일주일에 하루나 이틀 동안 집에서 일합니다. 401K 경기와 이익 공유.

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월급은 좋았어. 의료 보험은 제가 생각할 수있는 최악의 이익 중 하나였습니다. 진지하게 내가 의사를 방문 할 때마다, 나는 2500을 만날 때까지 나의 전체 공제액을 지불해야만했다.

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우수한 혜택! 일할 위대한 회사.

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의료 보험은 회사 이익에도 불구하고 너무 비쌉니다.

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가장 좋은 것 : - 부모 휴가 - 집에서 일하기 - 탄력적 인 날들 - 사이트 메디칼 사무소 - 401k에 부합됨 - 건강 보험 가입 - 휴가 요일 (공휴일과 휴가를 함께 그룹화하여 "PTO days"라고 함)

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관대 한 휴가 시간, 많은 혜택 선택, 좋은 근무 시간, 집에서 일하십시오.

아메리칸 익스프레스 응답.

많은 휴가 시간, 광범위한 출산 및 육아 휴가 혜택 (6 개월 이상), 일주일에 며칠간 집에서 일하는 능력 및 일부 가상 역할. 그러나 의료 혜택은 그다지 강력하지 않고 매우 비쌉니다.

아메리칸 익스프레스 응답.

휴가. 아메리칸 익스프레스 직원에게는 유급 휴가가 주어집니다. Thia는 가족이있는 직원에게 큰 도움이됩니다.

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여분의 휴가를 1 주일에 구입할 수 있지만 스트레스는 필요할 때가 너무 높습니다. 휴업 시간은 승인 된 시간이 종료 된 경우에도 점수에 반영됩니다.

아메리칸 익스프레스 응답.

N / A에는 건물에 체육관이 있었으면 좋겠지 만, 그렇지 않으면 혜택이 좋습니다.

아메리칸 익스프레스 응답.

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혜택 요약.

현재 및 전 직원의 보고서를 기반으로 한 목록입니다. 그것은 완전하지 않을 수도 있습니다.

보험, 건강 및 amp; 웰빙.

체크 마크 건강 보험 (403) 체크 마크 치과 보험 (117) 유연한 지출 계좌 (FSA) 체크 마크 비전 보험 (116) 체크 마크 건강 저축 예금 (117) 체크 마크 생명 보험 (118) 체크 마크 보충 생명 보험 (112) 직업 상해 보험 Checkmark 현장 의료 (108) 정신 건강 검진 체크 표시 Retiree Health & amp; 의학 (80) 체크 마크 우연한 죽음 & amp; 해산 보험 (110)

금융 & amp; 퇴직.

연금 플랜 체크 마크 401K 플랜 (405) 체크 마크 퇴직 플랜 (368) 직원 주식 구매 계획 체크 마크 성과 보너스 (109) 주식 옵션 주식 인센티브 플랜 보충 근무자 & # 039; 보상 Checkmark 자선 기프트 매칭 (111)

패밀리 & amp; 양육.

Checkmark Maternity & amp; 육아 휴직 (396) 체크 마크 직장 출근 (362) 체크 마크 비옥 지원 (90) 부양 가족 입양 보조 육아 체크 마크 축소 또는 유연한 시간 (83) 군대 휴가 체크 표시 가족 의료 휴가 (115) 미지급 연장 휴가.

휴가 & amp; 시간이 끝나다.

체크 마크 휴가 & amp; 유급 휴가 (405) 체크 표시 아픈 일 (116) 체크 표시 유료 휴일 (108) 자원 봉사 시간 휴회 사후 유예 휴가.

혜택 & amp; 할인.

체크 마크 직원 할인 (312) 무료 점심 또는 간식 체크 마크 직원 보조 프로그램 (111) 체육관 멤버쉽 통근자 수표 & amp; 도움 애완 동물 친절한 직장 체크 표시 휴대 전화 할인 (92) 회사 자동차 회사 사회 이벤트 여행 수위 Checkmark 법률 보조 (110)

전문 지원.

체크 마크 다양성 프로그램 (108) 체크 마크 직업 훈련 (97) 전문 개발 견습 프로그램 체크 마크 학비 보조 (109)

American Express에서 일하십니까? 경험 공유.

별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.

서약서 및 인증.

형평 서약.

동등한 노동 & amp; 경험.

회사 업데이트.

Fortune 지 및 Work Great to Work : glassdoor / slink. htm? key = vQLC1의 Best Workplaces for Diversity 목록에 이름을 올리게되어 자랑스럽게 생각합니다.

우리의 5 개월 출산 / 육아 휴직 정책과 American Express에서 새로운 엄마와 아빠를 지원하기 위해 노력하는 추가 방법을 인정하면서, Fatherly는 우리에게이 목록 # 3 자리를주었습니다 : glassdoor / slink. htm? key = vQFdy.

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